Ludzie psioczą na firmę po pracy, czasem ostrożnie zapytają szefową o zaległą wypłatę i to wszystko. Boją się o pracę – mówi pracowniczka dobromiejskiej firmy zajmującej się produkcją drewnianych domków, wyposażenia ogrodów i placów zabaw. – Ale trzeba coś zrobić, bo to nie praca, tylko upodlenie człowieka.

Sklep spożywczy w centrum Dobrego Miasta. Między regałami mamy spotykać się z pracownicą dobromiejskiej firmy zajmującej się produkcją drewnianych domków, wyposażenia ogrodów i placów zabaw. Kobieta nie chciała, żeby ktokolwiek zobaczył, że rozmawia z dziennikarzem. Jeśli ta informacja dotarłaby do jej szefowej od razu wyleciałaby z pracy. – Musiałam się z panem spotkać, bo tak dłużej być nie może. A inni pracownicy nie chcą mówić, bo boją się o pracę – kobieta nerwowo rozgląda się na boki. – W ciągu ostatnich dwóch lat tylko dwie wypłaty wpłynęły na czas. Na pozostałe musieliśmy czekać nawet po kilka tygodni. Mam dzieci, które trzeba ubrać i wykarmić, pożyczkę do spłacenia. Firma zalega mi z wypłatą, ale potem dodatkowych odsetek nie wypłaca. A odsetki za nie spłaconą ratę rosną szybko. Kobieta na pytanie, dlaczego nie zmieni pracy odpowiada: – Tej pracy rzucić nie można, bo innej w mieście nie ma.

Właśnie dlatego pracownicy firmy siedzą cicho. Jak mówi kobieta, pracownicy boją się nawet delikatnie upomnieć o wypłatę. – Szefowa zaraz się wścieka. Krzyczy, że możemy się wynosić jak nam się nie podoba – opowiada kobieta. – Ona po prostu upodla pracowników. Kiedy zadzwoniliśmy do niej i przedstawiliśmy sprawę, o której chcemy rozmawiać sekretarka odpowiedziała: Pani prezes mówi, że nie jest zainteresowana rozmową z dziennikarzem.

Inspektorzy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie zjawili się w dobromiejskiej firmie po interwencji pracowników. – Inspektor nałożył na pracodawcę karę w wysokości tysiąca złotych. To maksymalnie duży mandat, jaki mógł wypisać – tłumaczy Jacek Żerański, rzecznik prasowy OIP. – W tej firmie zaleganie z wypłatami to proceder. Ale po naszej wizycie pensje zostały częściowo wypłacone. Najprawdopodobniej w tym tygodniu przeprowadzimy kolejną kontrolę i sprawdzimy, czy wszyscy pracownicy dostali pieniądze. Jeśli nie, Okręgowy Inspektorat Pracy może wytoczyć cięższe działo. Jest nim postępowanie egzekucyjne. – mówi Jacek Żerański. – Po kontroli sprawdzającej, musimy wystosować jeszcze dwa upomnienia. Dopiero wtedy kierujemy pismo do urzędu skarbowego, który nakłada karę. A grzywna może wynosić nawet sto tysięcy złotych.

– Gdy te sposoby są nieskuteczne, składamy do prokuratury zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa polegającego na uporczywym łamaniu przez właścicieli firmy praw pracowniczych – tłumaczy Jacek Żerański.